企業如何通過靈活用工平臺合規用工

        很多企業把一些臨時的用工需求，通過與靈活用工平臺合作，達到規范用工關系、轉移用工隱患、大幅度降低用工成本，從而實現企業高效運轉。

        企業應用靈活用工模式可以處理用工難題，因為所用人員與靈工平臺簽訂合同，用人單位與勞動者之間僅僅是有償應用關系。在這樣的情形下，用人單位可以預防與勞動者在人事（勞動）關系上產生糾紛。

        勞動者直接與靈活用工平臺簽訂合同，并不會與用人單位簽訂合同。因而用人企業無須擔心勞資隱患，風險轉移給了靈活用工平臺。

        在用工層面，靈活用工模式可以為企業處理以下難題：

        1、編制受限：企業可以依據用工需求動態性調整用人邊界。

        2、用人成本增加：企業只需支付任務期內的薪酬，依據勞動者具體工作的時長/天數/結果付費，無需擔憂人員辭退帶來的人事管理難題，大幅度降低企業的用工成本。

        3、彈性用工要求：可以為企業處理指定項目、旺季用工、臨時用工等人員填補，滿足企業短期用工的要求。

        4、發票缺失：企業有支出沒有發票，容易引起稅務報警。靈活用工平臺可以為企業帶來科學合理的開支發票，企業獲得發票可以規避稅務風險，抵稅收入結算，提升企業利潤。