專業角度幫你挑選靈活用工平臺

現在靈活用工平臺這么多，誰能用專業知識幫我分析一下怎樣挑選靈活用工平臺？這是很多企業在計劃實施靈活用工業務時所面臨的一個困惑。

這兩年，靈活用工逐漸出現在大眾視野，儼然成為企業用工和個人就業的新趨勢。根據人社部數據，我國靈活就業人員規模已經達到2億。個人經營、非全日制以及新就業形態成了靈活就業的主力軍。

原本，靈活用工是企業用工稅籌的一種極佳落地方式。

但如果濫用或遇到“野雞”平臺而涉及虛開逃稅，那就得不償失了。

接下來，我們一起梳理如何挑選靈工平臺，躲過各類“貓膩”。

先說結論！

一個強大的背書，尤其是政府背書很重要。能幫你避開99%的風險！

一、何為靈活用工平臺？

企業除了正式勞動合同員工之外，有時候還需要其他用工，這些人員和企業沒有勞動合同，無法正常走工資發放報酬，那么這些人的發傭、個稅、成本票等就成了企業最頭痛的問題。

首先是無票支出問題，企業跟大量零工或臨時工之間并不存在勞動關系，但勞務支出需要發票作為憑證，可如果你要找一個個零散的勞動者給開發票，那可很不容易。

無票又導致了稅負問題，沒有發票就不能抵扣成本支出，于是企業利潤虛高，就要多交企業所得稅，很多企業不得不到處找發票來填補這部分支出。

三是個稅問題，用人單位需要為每位臨工代扣代繳個稅，報稅工作繁瑣，費時費力，不交又不合規，企業和個人都面臨處罰的風險。很多勞動者個人沒有個稅概念，往往轉嫁企業承擔，無形中企業又增加了用工成本。

要處理上述狀況，就可以采用靈活用工模式。

那么，什么是靈活用工？

湖南省市場監督管理局給出了“靈活用工（共享經濟）”第一個官方規范定義：

靈活用工是指非全日制用工、勞務派遣用工、業務外包用工和平臺型用工四種形態，其中平臺型用工是指靈活就業人員與用工企業通過共享經濟靈活用工服務平臺建立合作關系，而非雇傭或勞務關系，雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務承攬合作。

簡而言之，就是在靈活用工的新業態中，用工企業和提供服務的個人之間，并無直接勞務雇傭關系，而讓兩者連接起來的橋梁，就是靈活用工平臺。

通過靈活用工平臺，一方面平臺能開具6%的增值稅專用發票/普通發票，無票支出和因無法抵扣而稅負重的問題解決；

另一方面，靈工平臺會代為支付個人報酬以及代征個稅，發放和報稅問題也隨之解決。

由于靈活用工的特性和優勢，越來越多的企業開始擁抱靈活用工。

二、靈活用工平臺怎么選擇？

在不少企業看來，靈活用工平臺最大的作用是協助開票和完稅，所以越便宜越好，可真的是這樣嗎？

不，不是這樣的。

靈活用工平臺最大的風險，在于合規。

那么，如何判斷一個靈工平臺是否靠譜呢？

要規避平臺暴雷的風險，以下幾個方面須得考察：

1、資質

挑選靈活用工平臺，首先要看的是平臺有無委托代征資質。

靈工平臺是否與稅務機關簽訂《委托代征協議》，可以找平臺查看協議，也可以到稅務機關官網查看企業委托代征單位公示信息。

2、背景

一個強大的背書，尤其是政府背書很重要。

背景是自然人股東還是有官方背書是不一樣的，這兩年靈活用工行業一直在洗牌，很多比較野的“靈工平臺”只為利潤而存在，只要有利潤什么都敢干，無任何風控措施。導致有些平臺上個月還在營業下個月就不見蹤影，而最終挨板子的，都是企業（補稅+罰款）。

背景不同，風險不同。正規平臺看重聲譽和長期發展，也沒有動機去違規。

3、風控體系

正規平臺在企業入駐前期，從企業資質上就進行嚴格把控。企業成立年限、所屬行業、辦公場地、用工場景、真實業務合同、過往發票等各方面，確保入駐企業為真實經營企業，從源頭上切斷非法企業入駐平臺。從而確保平臺上的企業都能正常運營，保護入駐企業的合法權益。

作坊式小平臺基本無所謂風控，“兩耳不聞窗外事”，予取予求，要啥給啥，甚至配合違規公司共同造假，翻譯一下就是：無情的開票機器。當平臺上的違規公司乃至空殼公司違法操作事發，平臺必被查處，小平臺一旦涉事，馬上關門大吉，但平臺上的企業無論黑白，都會被徹查，輕則補稅罰款，重則涉及刑事處罰。

所以，企業挑選靈活用工平臺，切記不要一味追求低價。一定要在確保平臺質量的前提下追求合理的優惠價格。

風控體系，是合規的一把尺子，也是靈工平臺不可或缺的必要條件。

三、正確認識靈活用工平臺

說完靈活用工的風險和注意點，我們來看靈活用工的本來面目。

可能有很多人并不知道，靈活用工是被國家鼓勵的。

國務院常務會議強調：“要取消對靈活就業的不合理限制，引導勞動者合理有序經營。”，“過去很多人一講就業就是‘固定工’，現在要轉變這種觀念。”

國家發展改革委、商務部等十三部門聯合發文。明確提出支持微商電商、網絡直播等多樣化的自主就業、分時就業。大力發展微經濟，鼓勵“副業創新”。支持建立靈活就業、“共享用工”服務平臺。

國家市場監督管理總局發文：互聯網平臺經營者應當遵守法律法規關于勞動者保護的相關規定，對于平臺靈活就業人員，平臺經營者應當承擔相應的責任，保護從業者的身心健康，工作環境安全性以及獲取公平合理報酬和人身意外傷害保障的權利。

通過上面的政策我們可以看到，靈活用工是被鼓勵，而且鼓勵政策也在不斷的加碼和完善之中。

合理運用靈活用工平臺后，可以對各方都有好處：

對于國家，促進了就業；

對于個人，增加了就業機會，同時也有了更靈活的選擇；

對于企業，合理采用靈活用工，在用人方面就有更多方案，稅務籌劃也就有更多的空間。

舉個例子：“滴滴月入30億，有上千萬人為它打工卻不用交社保。”

通過靈活用工，滴滴不用為司機交社保，節省大量支出，還免去了司機可能和企業發生的勞務糾紛；

對于司機呢，政府將滴滴平臺下司機的收入都認定為生產經營所得，屬于業務承包關系，適用核定征收的司機個稅非常低，比如按0.6%繳納，如果某位司機月入1萬元，只需繳納60元的個稅。

通過靈活用工，滴滴節省了用工成本；通過靈活就業，司機師傅因稅率優惠而多得收入。

靈活就業+靈活用工，可以是一種很有特點的共贏方式。

最后，劃重點

再強調一遍，靈活用工平臺，合規是第一位的。

合規經營，合法合規納稅，即不用提心吊膽，又能享受國家稅收優惠政策。