靈活用工財(cái)稅服務(wù)平臺(tái)
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稅籌資訊
個(gè)體戶稅種：個(gè)人所得稅，增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加、水利建設(shè)專項(xiàng)收入。個(gè)體戶稅率：增值稅3%；城建附加稅7%、教育附加稅3%、地方教育附加稅2%；水利建設(shè)專項(xiàng)收入0.06%。個(gè)體戶無(wú)需繳納企業(yè)所得稅
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隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就業(yè)模式越來(lái)越多樣化，無(wú)論有意無(wú)意，主動(dòng)被動(dòng)，總之出現(xiàn)了很多靈活就業(yè)者，況且這個(gè)群體在逐漸擴(kuò)大。這些人和在公司上班的人不一樣，他們沒(méi)有固定的工作單位，也就沒(méi)有公司幫他們交社保。所以他們需要自己負(fù)擔(dān)社保費(fèi)用，那么，對(duì)于自繳社保人員，如何繳納對(duì)自己最有利
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2022年9月1日起，希爾頓集團(tuán)的“零工”模式將以位于北京、上海、廣州、成都等7個(gè)城市的27家酒店為試點(diǎn)推行。希爾頓集團(tuán)宣布于大中華區(qū)推出“零工”模式試點(diǎn)，成為國(guó)內(nèi)首家引入這一模式的國(guó)際酒店集團(tuán)。“零工經(jīng)濟(jì)”指的是時(shí)間短、靈活的工作形式，利用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)技術(shù)快速匹配供需方，是人力資源的一種新型分配形式
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2022年6月21日，受國(guó)務(wù)院委托，審計(jì)署審計(jì)長(zhǎng)侯凱向十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十五次會(huì)議作了《國(guó)務(wù)院關(guān)于2021年度中央預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支的審計(jì)工作報(bào)告》。報(bào)告稱2018年至2021年，22省市544名高收入人員通過(guò)隱瞞收入、弄虛作假等手段，偷逃個(gè)稅47.22億元。有的地方在近年來(lái)連續(xù)查處少數(shù)高收入群體偷逃稅款的情況下，仍以
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雷區(qū)一：支付給個(gè)人的費(fèi)用，認(rèn)為個(gè)人開(kāi)不了發(fā)票，就不要發(fā)票了這個(gè)認(rèn)知絕對(duì)是錯(cuò)誤的！個(gè)人是可以去稅務(wù)局代開(kāi)發(fā)票的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》第十六條規(guī)定，需要臨時(shí)使用發(fā)票的單位和個(gè)人，可以憑購(gòu)銷商品、提供或者接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的書(shū)面證明、經(jīng)辦人身份證明，直接向經(jīng)營(yíng)地稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)代開(kāi)發(fā)票
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“零工經(jīng)濟(jì)”在人類工作史上其實(shí)并不是一個(gè)新概念。兼職工作，以及合同工、顧問(wèn)零工由來(lái)已久。新鮮的是，“零工經(jīng)濟(jì)”已經(jīng)擴(kuò)展到中產(chǎn)階級(jí)、白領(lǐng)的工作中，并逐漸融入到了高價(jià)值、高度透明的科技初創(chuàng)企業(yè)的商業(yè)模式里。而零工經(jīng)濟(jì)從出現(xiàn)到火熱的背后，源于以下幾個(gè)方面的影響
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如何創(chuàng)新發(fā)展靈活用工服務(wù)？近期，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)通知，部署開(kāi)展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動(dòng)。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在法律法規(guī)、政策允許的范圍之內(nèi)，創(chuàng)新運(yùn)用數(shù)字技術(shù)，搭建區(qū)域間、企業(yè)間共享用工調(diào)劑平臺(tái)，對(duì)行業(yè)相近、崗位相似的企業(yè)提供勞動(dòng)力余缺調(diào)劑等服務(wù)
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綜觀靈活用工在我國(guó)的發(fā)展歷程，可以發(fā)現(xiàn)不同時(shí)期的靈活用工在生成原因以及實(shí)現(xiàn)路徑上存在一定的共通之處。當(dāng)然，新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)較之于此前傳統(tǒng)的靈活用工方式，亦具有鮮明的新特點(diǎn)。新舊靈活用工的共通之處（一）靈活用工的生成機(jī)理與激發(fā)因素具有共通性無(wú)論何種時(shí)期，靈活用工均有其存在的客觀性。勞動(dòng)力供需兩端是不斷變
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“代發(fā)工資”是一塊大蛋糕，無(wú)論是國(guó)有大行還是區(qū)域性小銀行，在這項(xiàng)“中間業(yè)務(wù)”的爭(zhēng)奪上可謂“白熱化”。因?yàn)樾性捰性疲盁o(wú)對(duì)公不富，無(wú)對(duì)私不穩(wěn)”，而工資代發(fā)上對(duì)企業(yè)，下對(duì)員工，可以同時(shí)對(duì)接公私兩端。那么銀行代發(fā)工資，對(duì)銀行、企業(yè)、員工，分別有什么好處呢？
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越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用靈活用工降低用工成本、緩解雇傭壓力。發(fā)展到今天的“靈活用工”，有哪些行業(yè)、哪些崗位適用于“靈活用工”呢？對(duì)于企業(yè)而言，“靈活員工”可根據(jù)季節(jié)和不同階段需求招聘員工，提高用工彈性，降低用工成本；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，“靈活就業(yè)”沒(méi)有固定工時(shí)約束，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己實(shí)際情況，自由安排工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。由此實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工間的“雙贏”。
查看詳情現(xiàn)狀分析 · 靈工規(guī)劃 · 效益展望 · 落地實(shí)施
正規(guī)平臺(tái)運(yùn)作安全有保證
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